Processando...

Diferencial Feminino no Mercado de Trabalho

Por Meiry Kamia, autora dos livros "Pílulas Mágicas para o Sucesso" e "Motivação Sem Truques".
Meiry Kamia 08/03/2018

Por milhares de anos homens e mulheres evoluíram em papéis muito distintos, homens caçavam e mulheres cuidavam da prole, isso fez com que seus cérebros desenvolvessem habilidades distintas. O cuidado com o bem estar das crianças, a responsabilidade pela educação e o zelo do lar, fizeram com que as mulheres desenvolvessem habilidades poderosas que, atualmente, podem ser consideradas grandes diferenciais no mercado de trabalho, principalmente quando o assunto é gestão de pessoas, atendimento e relacionamento com o cliente. Vejam algumas delas:
 

1) Mulheres percebem mais faixas de cores: enquanto homens enxergam cores no nível mais básico, como: vermelho, vermelho claro, vermelho escuro, por exemplo, as mulheres conseguem distinguir mais nuances, p. ex: vermelho Ferrari, vermelho ruivo, coral, acobreado, laranja, caramelo, etc. Isso porque os genes responsáveis pela detecção das cores encontram-se no cromossomo X, que existem em duplicidade nas mulheres. Além disso, por milhares de anos as mulheres foram responsáveis pela colheita das plantações, faziam a tarefa muito melhor que os homens pois conseguiam identificar rapidamente as mais maduras. No âmbito da moda ou atividades que exijam o trabalho com cores, esse pode ser um grande diferencial para as mulheres e seus clientes.

2) Mulheres escutam mais e melhor: elas distinguem mais nuances de som, principalmente os agudos do que os homens. Isso ocorre porque as mulheres, por serem responsáveis pelo bem estar dos filhos, tinham que identificar o choro das crianças como sendo: fome, sono, manha, cólica, etc. Aplicando essa habilidade no mercado de trabalho, as mulheres conseguem “ler nas entrelinhas” e identificar com rapidez mudanças de humor, intenções por detrás dos tons de voz, e tomar decisões levando em consideração o todo. 
 

3) Inteligência e Emoção: mulheres integram melhor razão e emoção, realizando julgamentos que ponderam os aspectos objetivos e subjetivos da questão. Quando o assunto é gestão de pessoas isso faz grande diferença, ela pode ajudar com mais propriedade um cliente que está em dúvida a tomar uma decisão mais acertada num processo de venda, como também é mais sensível para identificar problemas reais na gestão de funcionários.
 

4) Mulheres possuem visão panorâmica: enquanto os homens possuem habilidade de focar uma meta e “apagar” o que está em volta, as mulheres conseguem fazer justamente o oposto, olham o todo de uma vez. Isso faz com que elas consigam perceber diversas coisas que ocorrem no ambiente num mesmo momento, assim como conseguem encontrar objetivos mais rapidamente, por exemplo, em um estoque de uma loja dos que os homens. Também conseguem perceber detalhes de uma roupa numa pessoa sem ao menos mexer a cabeça, essa habilidade pode ser útil no trabalho como vendedora de roupas, por exemplo, onde em uma rápida passada de olho, a mulher já identifica medidas, estilo, cores preferidas, etc, sem constranger o cliente.

5) Mulheres são multifuncionais e se comunicam melhor: isso porque as mulheres utilizam os dois lados dos hemisférios cerebrais ao se comunicarem, enquanto os homens utilizam apenas um. Essa habilidade das mulheres explica também o fato delas conseguirem pensar e executar diversas tarefas diferentes ao mesmo tempo. Conseguem falar ao telefone enquanto organizam faturas, ao mesmo tempo em que delegam funções e estão atentas a tudo o que se passa ao redor. Ao se comunicarem conseguem utilizar melhor as palavras, utilizando tons de voz adequados, habilidade muito valorizada quando o assunto é relacionamento com o cliente.

6) Mulheres são mais cooperativas e menos competitivas: isso porque o cérebro feminino está mais voltado para pessoas e relacionamentos, enquanto o masculino está voltado para objetos. Por essa razão, meninos gostam dos carrinhos e as meninas preferem as bonecas e chazinhos com amigas. Por milhares de anos dedicados à caça, os homens também desenvolveram um instinto competitivo muito forte. Para os homens poder, dinheiro e bens materiais são importantes e trabalham para isso. Para as mulheres o mais importante é estarem bem nos relacionamentos. Por essa razão, as mulheres tendem a serem mais colaborativas nos trabalhos em equipe.

7) Mulheres assumem erros com mais facilidade: isso ocorre justamente por serem menos competitivas. Assumir erros torna o processo de aprendizagem mais fácil, porque para aprender é preciso reconhecer que não sabe. Já, para os homens, assumir erros significa ter fracassado.

Meiry é Palestrante, Psicóloga, Mestre em Administração de Empresas, Consultora Organizacional, Graduando em Teologia. Também é ilusionista, premiada como melhor mágica feminina da América Latina, pela Federação Latino-Americana de Sociedades Mágicas. Desenvolve palestras motivacionais e treinamentos diferenciados, aliando Arte Mágica, Teatro e Psicologia.